写于 2017-12-10 05:02:20| 88lifa.com| 体育
引入52小时工作周是蝴蝶效应吗?属于韩国最大会计师事务所Samil PricewaterhouseCoopers的会计师开始建立工会。该公司参与选举工人代表以商定灵活的工作制度是一个开始。 Samil Accounting成立于1971年,是韩国最大的公司,年销售额为5597亿,超过1,700名会计师。三一联合推出的委员会官员31天说,“会计师为每周80小时,情况没有得到认可了工作超过100小时,甚至52小时多”,“总体而言,不仅是工人的细节福利不与员工讨论这是根据高管的口味决定的。“他补充说:“自工会成立以来,我们将正式要求公司对目前发生的事情承担责任。”委员会计划于5月2日加入工会,并在6月18日前收集内部意见,并计划在此时正式启动委员会。在会计行业建立工会有点不寻常。其他“四大会计师事务所”都没有工会。在案件开始时,公司选举了两名候选人作为共同代表,与原始公告不同,在工人选举中当选的员工代表将就与52小时工作周相关的问题达成一致。周三,该公司公布了两位代表的选举结果,称两位候选人候选人的总票数超过50%(当选条件)。如果您没有多数选民,您将投票支持最高投票。会计师“buryeotda相反更多的是一种‘欺骗’公司担心,很多情况下前往投票”的位置。一个会计说,“‘四舍五入’类型选择处理也是一个问题,但它更灵活,如果确定所述目的地侧作为食欲受原长的工作时间被授予oeryeo问题的条件的工作时间”微调。会计师立即创建一个临时委员会成立,作为联盟提交有关投诉人的个人披露方向的框架,但我想这种信息报告就业和劳动部。面对会计师的强烈反对,公司一直在不断发展。在现有投票中,选民将在投票中对第一名候选人进行投票,并尽快投票。三一说,“(工人代表共同当选)第1和第2鉴于投票被判定为自由的意义上,从有可能重新开始被拒绝balahya过程”和“就业财富从顾问的侧”合作它可以代表它。“这是我第一次看到它,而且有点尴尬。“专家说,每周工作52小时,镇痛药的引入是一个共同的看法。由于业务的性质,在专业职业的情况下,例如季节性或高强度劳动力,有一种稳定的关注声音。首尔(工商管理学教授)的Yunsanghyeon是“会计师以及各种职业,程序员的职业,其中包括海拔‘时间’知识产权部门很难评估只是标准之一的工作条件,”它说:“现行法律的最多3个月,只有某些行业“将灵活工作安排的范围扩大到一年或两年,并保持公司与员工之间的沟通是关键。”虽然人民团结的参与性民主劳动和社会委员会yijoeun秘书部门“如果尽管后行弹性工作时间的工人仍被迫支付高强度的劳动基本上是正确的,它的人员的进一步招聘”和“发达国家减排的工作时间逐渐仅在韩国的情况下透明谈到“的特殊性是不公平的。” Lee Chang-soo,