写于 2018-12-27 06:08:02| 88lifa.com| 体育
<p>直到最近,企业没有理由深入挖掘而不是评估运往仓库的产品的价格和外观</p><p>但买方驱动的全球供应链的现实意味着他们对价格的决定以及他们选择的供应商决定了整个供应链中的工人我对澳大利亚企业的采购和供应链专业人员的研究表明,大多数企业仍然在很大程度上低估了他们从供应链中消除现代奴隶制的作用</p><p>这些企业可以利用其作为具有战略意图的“焦点”公司的地位</p><p>远见卓识,改善其供应链的工作条件通过与供应商建立密切关系,企业可以制定奴隶制的原因,应用标准并通过举报实践加以执行</p><p>阅读更多:澳大利亚是否应该制定现代奴隶法</p><p>根据全球奴隶制指数,据估计,在澳大利亚有多达4,300人在奴隶般的条件下工作,但全世界估计有4500万人受到某种形式的现代奴隶制的影响;他们中的大多数是东南亚的工人联邦政府正在建议澳大利亚企业每年报告他们在消除供应链中的奴隶制方面所做的工作但企业不必等待政府干预来改善他们的做法现代化的速度交易和降低成本的驱动导致招标过程无法彻底了解供应商的劳工实践这也意味着更多的是一个公平的买方/供应商关系,而不是双方之间的合作如果企业发展更紧密与供应商的关系,我将有机会进行社会责任审计,我可以从服装行业中借鉴我对该行业的经验通过与供应商密切合作,进步公司Patagonia和Tatonka认识到针对的季节性分包合同在夏季或冬季开始为市场准备好生产线对其分包商的经济限制这些供应商努力维持工厂并在今年剩余时间内支付工资,使工人易受伤害为了克服这一点,他们将生产计划改为全年更均匀的生产扩散这种稳定的经济条件对于工厂,并随后允许工人获得稳定的收入企业不必单独解决这个问题有一些非政府组织,如国际劳工组织(ILO),在供应商经营的地区开展工作实际上国际劳工组织在其工作中的基本原则和权利宣言中制定了一套标准,帮助企业发现供应链中现代奴隶制的风险</p><p>标准包括健康与安全标准,伤害率,职业病,失去的日子</p><p>它还需要企业记录与工作有关的死亡人数,包括c关于就业或其他就业变化的公平通知期的公告企业还可以审查自己的采购和供应链专业人员的角色,调整招聘实践和绩效标准,并审查内部报告结构有移民待遇标准在供应商合同中符合国内职业健康和安全标准的工人任何在澳大利亚经营的企业都有义务让其员工保证安全的工作场所根据“澳大利亚工作场所健康和安全法”,企业有责任寻找具有潜力的情况造成伤害或损害 - 他们需要采取措施防止事件在其组织范围内发生但在此阶段,海外供应商工厂的工作场所条件不受该法案的约束</p><p>电子行业特别是严厉审查使用强迫劳动为了改善这一状况,荷兰手机制造商Fairphone从公平贸易矿场采购了所需的矿物,如黄金,Fairtrade International建立了审计和认证计划,以帮助特别是手工和小规模矿工改善工作条件,并帮助公司和客户充满信心地购买无奴役矿物 建立举报人框架向员工发出强烈信号,鼓励他们在体验或见证可能被怀疑为强迫劳动或某种形式奴役的任何事情时,向公司当局出面</p><p>这样的框架允许企业在内部纠正这种情况,并且避免全面的公共丑闻举报框架对供应链中的奴隶制来说是一把双刃剑虽然它可能使国内员工更容易报告问题,但他们几乎没有能力保护海外供应商的强迫工人决定谈论工作条件的工厂大型企业,Qantas和Wesfarmers宣布他们将在2015年建立举报人报告和调查框架但是关于这些工作如何仍未公开的详细信息任何提出的解决方案都可以讽刺地从供应链中消除现代奴隶制不需要从查看供应商开始,

作者:赵娟题